O conceito de inclusão é muito recente se comparado à trajetória secular de exclusão de nosso país. Grande parte das maiores empresas do país, cresceu e se desenvolveu como reflexo de um país que não contemplava as questões específicas da inclusão de pessoas com deficiência.

Desde 1999, motivada principalmente pelo Decreto 3.298 que regulamentou a Lei de Cotas 8.213/91, a inclusão sócio-econômica das pessoas com deficiência é assunto cada vez mais presente em nossa sociedade, em especial nas empresas que passaram a ter que incluir funcionários com deficiência em seus quadros.

Porém, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, exige grande esforço da empresa, de seus colaboradores e das próprias pessoas com deficiência, que devem enxergar este movimento de inclusão como um processo que envolve uma profunda transformação cultural, revisão de conceitos e paradigmas, necessidade de informação, derrubada de barreiras culturais e arquitetônicas além da ciência de que cada uma das partes envolvidas possui responsabilidades para obtenção do sucesso desta empreitada.

A proposta do nosso trabalho tem como objetivo principal, promover o desenvolvimento dos participantes através de apresentação de "cases" e troca de experiências. Indiretamente propõe:

Consultora: Carolina Ignarra

Educadora física adquiriu a paraplegia depois de graduada. Formada em dinâmicas dos grupos, atuou na área de Consultoria em Qualidade de Vida nas Empresas por dez anos. Hoje coordena o Projeto Movimento Incluir, desenvolve programas de inclusão de pessoas com deficiência e é especialista em treinamentos de sensibilização focados na inclusão sócio-econômica das pessoas com deficiência em empresas diversas por todo Brasil.