O vice-presidente de eventos da ABTD, Alexandre Slivnik fala sobre o que se pode esperar da Associação, dos treinamentos e do CBTD em 2010. Neste ano o vice-presidente já projeta um crescimento de 20% e conta que as primeiras reuniões da Comissão Científica do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento já aconteceram, e que várias propostas já foram inscritas no site.w

Como está sendo definida a programação para 2010?
De acordo com os critérios que utilizamos há 05 anos, definimos a programação baseando no ranking das melhores palestras do CBTD do ano anterior. Para esse ano não foi diferente, pois todos os palestrantes já passaram por criteriosas avaliações e têm grandes experiências para superar as expectativas dos associados.

O que podemos esperar da ABTD neste ano?
Inovação. Além de novos consultores, que se apresentaram no CBTD 2009 pela primeira vez, teremos diversos eventos temáticos, desde eventos com veleiros de verdade, até treinamentos com o tema da Copa do Mundo. Tudo isso com muito conteúdo, para que os treinandos saiam dos eventos já com possibilidades de aplicar no dia-a-dia organizacional.

Os planos para o CBTD já começaram?
Sem dúvida! Já recebemos muitas propostas para o CBTD 2010 e a expectativa é que tenhamos um novo recorde de inscrições! Já tivemos 2 reuniões com a Comissão Científica para definição dos eixos temáticos e foco do Congresso, que já está consagrado como o maior e melhor Congresso de Treinamento da América Latina.

Que principais mudanças poderão ser observadas ao decorrer do ano?
Treinamentos baseados em dados. Faremos pesquisas periódicas com o mercado para saber quais são os temas de maior interesse, bem como consultores e nomes mais atraentes para oferecer o que tem de melhor no mundo do Treinamento. A ABTD vem crescendo a cada ano e a nossa expectativa é de um crescimento de 20% para 2010.

Qual será o foco da Associação em 2010?
De acordo com a última pesquisa de Treinamento realizada no ano passado, o tema que mais será discutido é Liderança. Mas não podemos deixar de lado outros temas vitais, como Trabalho em Equipe, Multiplicadores de Treinamento, Negociação, Metodologias para Treinamento, Criatividade e Motivação.