No início do meu curso de liderança, em 1998, portanto 10 anos atrás, a participação das mulheres era em média 12% (2 a 4) pessoas do sexo feminino, numa turma de 25 pessoas. No final de 2008, a média era de 48%. Tiveram turmas onde superavam o número de homens.

As mulheres vêm conquistando seu espaço dia-a-dia, cargos de liderança são ocupados por mulheres e departamentos antes predominantemente do sexo masculino, como Compras, hoje a mulher vem ocupando o cargo de compradora. Essas são constatações oculares minhas, dessa transformação no mundo corporativo, a partir dos programas de treinamento que ministro, .

Injustiças e preconceitos
 
Numa entrevista que dei para a UOL EMPREGOS - Dicas publicado no dia 05/03/2009, http://empregocerto.uol.com.br/info/dicas/2009/03/05/ult7031u85.html , quando perguntado sobre injustiças corporativas com o sexo feminino: "acredito que as políticas salariais das empresas não diferenciam homens e mulheres. Apesar de a diferença estar aí, e de fato, ela existe. Mas eu não vejo na organização uma política salarial diferente para homens e mulheres".
 
Eu atribuo essa diferença ao fato de elas terem chegado depois a um mercado de trabalho masculino, feito e moldado por homens. Mas a competência é o que prevalece sempre e as mulheres já estão sendo privilegiadas por isso. Conheço e vocês também conhecem mulheres que ocupam cargo de destaque nas corporações.

 
Espaço conquistado
 
Historicamente a mulher vem conquistando o seu espaço no mercado de trabalho e a cada dia ela mostra que tem habilidades importantes para o negócio. E é isso que as empresas querem e precisam, quer seja homem ou mulher. E para mim, elas já conquistaram, sim, o seu espaço e estão concorrendo e competindo de igual para igual com os homens no mercado.
 
Entendo que os homens têm muito que aprender com a visão, a maneira comunicativa e proativa das mulheres e elas também com a objetividade dos homens. Todos têm o que aprender e ensinar e ambos têm características indispensáveis para a organização.
 

Mulher, mãe e profissional
 
Um ponto ainda a ser trabalhado pelas profissionais é justamente a questão de ser executiva, mãe e mulher. A mulher não abre mão de ser mãe, mas também quer ser bem-sucedida na carreira. Então, ela vive um imenso desafio, e muitas vezes não percebe como dá conta disso com maestria.

A. J. Limão
Professor, consultor, conferencista e autor de livros sobre Liderança e Negociação 
Contatos: limão@limao.pro.br
Site: www.limao.pro.br . 
F 11 4238-8888.