SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Primeiro devemos fazer uma distinção entre salário e remuneração. Salário e o valor correspondente em espécie do ganho na função. Remuneração é o pacote que envolve salários - fixo e variável, benefícios - prêmio, seguro saúde, carro, escola dos filhos, moradia, etc. O salário ou remuneração está atrelado ao mercado, portanto é o que é pago, considerando as variáveis: cargo, formação, especialização, senioridade, entre outras.

CUSTO DE REPOSIÇÃO

Para determinadas funções o cálculo do contratante sobre o salário merecido é: "o custo da reposição". Ou seja, se perder este funcionário quanto vou pagar para substituí-lo na função? Nessa situação o que vai determinar é a "lei da oferta e da procura". Se tiver muita disponibilidade de pessoas no mercado para o cargo, o salário cai. Se não, o salário sobe.

O QUE VOCÊ MERECE

No caso do contratado, para merecer mais que o "custo de reposição" é o investimento em si mesmo. Agregar valor ao seu produto profissional. A sua disponibilidade para com a empresa.             A pré-disposição de assumir novas responsabilidades. 

Numa mesma função, aquele funcionário que a empresa pode contar sempre com ele, valerá mais.

A.J.Limão                                                                                     
É palestrante, professor, consultor de empresas e autor do livro Liderando Equipes para Otimizar REsultados. Dedica-se a consultoria e treinamento em Gestão e Liderança.
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