Descrição:
Estamos passando por um deslocamento de foco nos conceitos de liderança. O que está na ordem do momento é direcionar o conceito de sustentabilidade (proveniente das noções ecológico-ambientais) para a manutenção das relações interpessoais na organização. A abrangência da liderança empática é ampla. Ela pode ser veiculada em nossas vivências mais íntimas (família), ou nas profissionais, isto é, na relação constante entre líderes e colaboradores.

Objetivos:

1. Rompendo a incomunicabilidade através da Liderança Empática;

2. Mudar com as mudanças;

3. Valorizar os pontos positivos das gerações;

4. Estabelecer a fórmula "competência + entrega = empatia";

5. Resolver desafios comportamentais;

6. Praticar as cinco competências emocionais

7. Fazer o Outro deixar de ser "pedaço" de instituição.

Conteúdo Programático:
Contextualização de Cenário.
Liderança Empática e as cinco competências emocionais.
Autoconhecimento: sentir e perceber as mudanças e dar novos rumos a nossa existência.
Autocontrole: a lógica da aproximação e do afastamento.
Automotivação : A tríade da automotivação : mobilizadora, transformadora e estratégica.
Empatia: a contemplação do autoconhecimento.
Habilidades Sociais: ética, política e sustentabilidade.

CARLOS MINORU UEDA
Minoru Ueda é Diretor de Desenvolvimento da Ikone Empresarial. MBA em Recursos Humanos Nível Executivo Fundação Instituto de Administração FIA USP. Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos FEI ESAN. Bacharel em História Faculdade de Filosofia Ciências e Letras da Universidade de São Paulo (FFLCH-USP). Coach com formação e certificação internacional pela ASTD( American Society for Training & Development ).Master Practitioner em Programação NeuroLinguistica PNL. Membro da equipe de Mentoring da FEA POLI -USP. Coautor do livro SERMAIS LIDER.




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