PATROCÍNIO:
Contexto:
Gestores e RH Estratégico devem orientar, engajar e capacitar os talentos para
que cumpram com maestria as tarefas e iniciativas de melhoria que foram
desenhadas no planejamento estratégico. Todo o potencial de valor diminui quando
há "lacunas" entre a experiência prometida pela marca e a verdadeira experiência
entregue ao cliente. Há um enorme desperdício econômico, social e de
conhecimento quando a empresa não alinha sua Estratégia à Cultura e Liderança e
restringe o fluxo de conhecimento que produz produtos e serviços desejáveis. Se
o futuro de uma empresa está ligada a Marca e a construção de experiências
significativas, a perfeita conexão entre Estratégia, Cultura e Liderança é vital
para se conseguir entregar o que a Marca Promete.
Conteúdo Programático:
Maximizar os resultados de performance dos gestores a partir do papel
estratégico de orientar, engajar e capacitar sua equipe, de forma a impactar
positivamente os resultados econômicos e sociais da Organização.
- Desafios do Gestor Moderno em Tempos de Mudança e Complexidade;
- Como conectar Orientação, Engajamento e Capacitação a favor das atitudes e
comportamentos certos e corretos que devem ser manifestados na Organização;
- Um modelo que ajuda Gestores e RH construir conhecimento e desempenho para
alcançar seus objetivos estratégicos.
EDUARDO CARMELLO
Eduardo
Carmello é diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos Consultor
Organizacional solicitado e respeitado por seus conhecimentos sobre Gestão
Estratégica e Capital Humano atinge os resultados econômicos e sociais esperados
de seus clientes por meio de Consultoria Coaching Palestras e Seminários.
Site:
www.entheusiasmos.com.br
E-mail:
eduardo@entheusiasmos.com.br