Imaginem ser afastado das suas funções por problemas não de competência, mas de doença.
Esse é um problema que envolve não somente o gestor, mas em grande parte  preocupa os Recursos Humanos e também  à empresa, na sua gestão estratégica e tática, devido a interrupções na execução de planos e programas de ação.

UM CASO REAL

Durante este mês em uma empresa que faço consultoria, um executivo, depois de demitir alguns funcionários, dentre eles, uma pessoa de relacionamento de longos anos de convivência, teve uma descompensação, que o levou a ficar 4 dias em casa e, quando voltou, seu Diretor notou que ainda não estava bem e sugeriu que tirasse férias, para uma recomposição. Casos como estes são comuns no dia-a-dia das empresas, o estresse causado pela pressão da responsabilidade do gestor, leva a problemas de saúde física e mental. 

O QUE A EMPRESA FAZ NA AUSÊNCIA DO GESTOR

Por coincidência nesta semana fui entrevistado pela revista Melhor e me perguntaram sobre o afastamento de executivos por doenças, devido ser uma tendência que ocorre com os executivos de todos os níveis, provocado pelo estresse que é submetido diariamente no seu trabalho. A preocupação da jornalista era o que a empresa faz para cobrir a ausência do executivo. Nesse caso, há uma distribuição no board de diretoria ou de gerência, das funções do gestor. Se a ausência for prolongada como o tratamento de um câncer, é nomeado um gestor interino para a função, aguardando a volta do executivo. Há ainda casos em que são contratados consultores para dar suporte durante o período de acordo com os projetos em andamento.

Se quiserem mais informações, acessem o link www.limaoespremido.blogspot.com/

A.J. Limão Ervilha é consultor e autor de livros de liderança e negociação.
Visite o site www.limao.pro.br/ . Contatos: limao@limao.pro.br . Fone: 11 4238-8888.