"Como a Tecnologia pode apoiar as ações de Educação Corporativa e Aprendizagem" é o tema do próximo fórum da revista T&D Inteligência Corporativa. Este evento vai mostrar e debater conceitos, casos de sucesso e soluções para o uso inteligente da Tecnologia como apoio para facilitação da aprendizagem profissional nas organizações. O T&D TECHKNOWLEDGE FÓRUM 2009 será realizado nos dias 25 e 26 de novembro próximo, no Centro de Negócios de São Paulo. O evento é limitado a 50 participantes.

Você já parou para pensar em quantas novas formas de interação, aprendizagem, compartilhamento e redes sociais surgiram nos últimos anos ou meses? As empresas estão cada vez mais preocupadas, ou pelo menos deveriam estar, na busca de formatos mais adequados e eficientes para utilizar as novas tecnologias no treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. Nem tudo funciona para todos e nem todos tem condições de usar tudo, por isso temos que ir com calma e contar um time de recursos humanos e apoios externos, os especialistas, que possam encarar essa batalha de frente e que consigam mesclar o uso desses meios de forma coerente com o atual estágio de desenvolvimento dos colaboradores na empresa. Não dá para mudar da água para o vinho em uma noite sem antes haver um trabalho interno na empresa que prepare o time, seria um choque muito grande e possivelmente o fracasso seria eminente.

É muito simples e até mesmo sofisticado comentar e divulgar que a empresa adota práticas de gestão do conhecimento ou outro termo requintado. Pois bem, conhecimento e gestão andam juntos, mas muitas vezes isolados. Os especialistas entendem que, na maior parte das vezes, estão isolados. Vejamos um exemplo: ter um sistema de gestão do conhecimento que mapeie cada um dos colaboradores e seus supostos conhecimentos e informações, mas na prática, quem gerencia esse rio de dados para dizer o que tem ou não valor? Ou o que tem ou não coerência? Ou ainda o que pode ser descartado ou o que é inteligência do negócio? Quem? Em uma empresa com trinta funcionários é uma coisa, mas em uma empresa com quinhentos, dois mil ou trinta mil funcionários, quem gerencia pra valer essas informações?

Uma ação de gestão do conhecimento deve ir muito além do que um único sistema pode fazer, ela, no mínimo, deve contemplar as atuais formas de troca, compartilhamento, redes sociais e aprendizado que estão disponíveis, pois o conhecimento está e ocorre em várias instâncias, ainda mais nas novas modalidades que estão em pleno uso na web. Uma avalanche de ambientes com intuito de compartilhar, trilhar, encontrar, linkar, comunicar, divulgar, buscar, etc, atuam no nosso dia a dia. É o caso dos famosos MSN, Orkut, Facebook, Blog, Myspace, Ning, Youtube, LinkedIn, Twitter e muitos outros . É informação que não acaba mais e a todo instante.

A Revista T&D Inteligência Corporativa entende que a visão de RH e Educação Corporativa deve ir além das fronteiras e paradigmas estabelecidos pelos conceitos mais enraizados nas formas de aprendizado e desenvolvimento. Teorias pouco eficientes ou ultrapassadas e práticas tímidas não elevam e nem mudam o patamar esperado pela alta direção das empresas. Para auxiliar os profissionais responsáveis pela gestão da aprendizagem nas organizações, a Revista realizará o T&D TECHKNOWLEDGE FÓRUM 2009 em São Paulo, nos dias 25 e 26 de novembro de 2009.

Serviço
Evento: T&D TECHKNOWLEDGE FÓRUM 2009
Data: 25 e 26 de novembro de 2009.
Horário: das 8h30 às 18hs.
Local: Centro de Negócios de São Paulo - Rua 13 de maio, 717 - Bela Vista - São Paulo.
Programa completo: acesse T&D Techknowledge Fórum 2009
Inscrições: Contate nossa Central de Atendimento - fone (11) 5073-3222 ou por e-mail: adm@rtd.com.br