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CASE CENIBRA - Avaliação de Desempenho 360º por Competências no Sistema de Gestão SAP

Em 2017, visando melhorar a gestão organizacional do processo, a Cenibra implantou a metodologia de competências no sistema de gestão ERP (SAP). A migração sistêmica possibilitou realizar avaliação de desempenho de forma rápida e segura, com ótimo desempenho de performance sistêmica, possibilitando recuperar informações do presente ou do passado, bem como efetuar comparações. A metodologia utilizada foi a 360 graus por competência. As competências foram definidas de acordo com a função executada pelo empregado. O sistema, ou metodologia, foi estruturado de forma a contemplar as funções gestão, especialista, supervisão, analistas, suporte técnicos e operacionais), compreendendo os métodos: 90 graus, 180 graus, 270 graus e 360 graus. Método: Escala de avaliação gráfica. Foi aplicado um modelo constituído de uma avaliação composta por autoavaliação, avaliação do superior, avaliação de pares e avaliação de subordinados (executivas e supervisão). No primeiro ciclo da avaliação no sistema de Gestão ERP/SAP foram avaliados em torno de 2.050 empregados. Visando melhorar e fomentar a necessidade do feedback, o sistema envia mensagens de cobrança após a avaliação bem como registra pontos importantes para posterior construção do PDI do empregado. A migração sistêmica trouxe para a empresa ganhos mensuráveis, como: melhor gestão organizacional do processo e introdução do feedback de forma sistêmica.

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a avaliação foi encerrada em 01/11/2018

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