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Descritivo Evento - ABTD
Trilhas de Atitudes para o Desenvolvimento de Competências
11 de maio de 2018 (sexta-feira)
das 08h30 às 12h30 (4 horas de duração)
AS INSCRIÇÕES PARA ESTE EVENTO JÁ SE ENCERRARAM.

Como descomplicar a compreensão das Atitudes, tirando-as da subjetividade e tornando-as mais alinhadas e praticadas dentro da organização? Este encontro é fundamentado na Revolução do Pouquinho, trabalho que nasceu como livro, consolidou-se em palestras e, recentemente, desdobrou-se em uma metodologia para Educação Corporativa, fundamentada nestas que são um dos principais pilares das Competências Profissionais: as Atitudes.

A metodologia das Trilhas de Atitudes consiste no mapeamento e construção de trilhas que proporcionem uma compreensão clara e aplicável das atitudes que ajudam a tornar os Valores Organizacionais mais percebidos pelos públicos interno e externo da empresa.

Para este encontro, foi preparada uma trilha com 3 atitudes: Propósito, Efetividade e Convergência. Selecionadas entre as 21 atitudes que formam a metodologia, elas vão ajudar lideranças e profissionais de T&D no fortalecimento do seu propósito dentro da Organização, melhorando sua influência junto às equipes, ampliando o senso de pertencimento e fortalecendo resultados.

Objetivos:
- Ampliar a consciência em relação ao Propósito pessoal e o Propósito da organização;
- Proporcionar à Liderança ou profissionais de RH, T&D e DHO a experiência de vivenciar uma Trilha de Atitudes, proporcionando narrativas e ferramentas de aplicação prática e de fácil compreensão pelas equipes;
- Desenvolver o Manifesto das Atitudes, material co-criativo que vai permitir ao participante ampliar seu repertório, alinhar práticas, fortalecer seu protagonismo e compartilhar com sua organização e seu network profissional o conteúdo desenvolvido em sala.

Consultor Responsável:

EDUARDO ZUGAIB
Eduardo Zugaib é sócio e head-trainer da Z/Training Desenvolvimento Humano. Graduado em Comunicação Social, pós-graduado em Marketing, com extensões em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching. Possui mais de 20 anos de vivência em comunicação, da institucional à corporativa. Atua no desenvolvimento desta importante competência junto a lideranças e equipes, percorrendo organizações de todo o país. É escritor e, entre outras obras, é autor dos livros A Revolução do Pouquinho (2014), que transformou em metodologia de educação corporativa, e O Fantástico Significado da Palavra Significado (2016), que vem provocando profundas reflexões sobre propósito no trabalho e na vida em leitores de todas as idades.

Site: www.revolucaodopouquinho.com.br
E-mail: falecom@revolucaodopouquinho.com.br

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