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MAIS RH - ONDE VOCÊ TEM MAIS SOBRE GESTÃO DE PESSOAS
Confira a síntese do primeiro dia da conferência Educação Corporativa
Publicado em 19/03/2013 às 20:32:56
Escrito por MAIS RH
A sétima edição da conferência Educação Corporativa, realizada pela WBR - World Business Research, foi aberta com a palestra "O crescimento da educação corporativa no país: como esta ferramenta pode auxiliar frente aos desafios do mercado atual", proferida pela consultora Roberta Lima, da ID Projetos Educacionais. Ela apontou o déficit na formação básica como obstáculo aos programas de Educação Corporativa. Para otimização dos programas, Roberta citou os seguintes fatores-chave: Alinhamento do perfil dos estudantes aos conteúdos curriculares; O centro do processo de aprendizagem é a pessoa que aprende; Combinar os recursos didáticos aos perfis dos treinandos; O aprendizado é maior quando há intervenção qualificada de um mediador de conhecimento; Alinhar o projeto pedagógico às características do negócio e Promover monitoramento contínuo das ações educacionais, a partir de indicadores. Na sequência, Therése Otterbeck, diretora regional para a América do Sul da EF Corporate Language, ministrou a palestra "Fluência em inglês, um pré-requisito para realizar planos de expansão corporativos". Na apresentação, Therése apresentou os dados de uma pesquisa feita pela Economist Intelligence Unit (EIU) com os seguintes destaques: 61% dos respondentes afirmaram que têm dificuldade na comunicação em inglês para transações internacionais; 64% afirmaram que a comunicação deficiente impacta o market share; Inglês é uma competência básica para a empregabilidade e remuneração; O Brasil é um dos países com mais baixo índice de proficiência entre os estudados pelo EIU; No Brasil, os setores com maior índice de proficiência são: Viagem e Turismo, Consultoria, Telecomunicações, Construção e Engenharia. O período da tarde foi reservado para um painel com líderes de RH para discutir, por meio de uma visão gerencial e estratégica, os desafios e impactos dos programas de educação para a área e para a organização. O debate foi mediado por Conrado Schlochauer, sócio-diretor do LAB SSJ e teve a participação de Antonio Salvador, vice-presidente de Recursos Humanos da HP; Paulo Favenet, superintendente de RH do BNDES - Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social; Andréa de Miranda Santos, superintendente de RH do Banco Cacique; Marcelo Couto, vice-presidente de Recursos Humanos para a América do Sul da Ingredion Inc. e Camila Lombardi Machado, superintendente da Escola de Negócios do Itaú Unibanco. Marcelo Couto ressaltou que investir em treinamento não é mais uma opção para as empresas. Por outro lado, Antonio Salvador destacou que a perseguição ao ROI é um objetivo mais de RH que da organização. "Os líderes não estão preocupados com ROI de treinamento", disse. Mas Camila Machado salientou que a medição tem sido importante para o Itaú Unibanco para observar melhorias de resultados que os programas de treinamento têm proporcionado. Na sequência, André Luis Sermarini, sócio-diretor da Enjourney, proferiu a palestra "Como transformar a área de RH de puramente operacional para estratégica por meio da gestão por processos". Ele destacou a importância de se quebrar barreiras entre os setores e começar a se fazer a gestão por processos, numa linha transversal. O primeiro dia da conferência Educação Corporativa foi encerrado com uma demonstração do jogo empresarial Maxi Park. Mário Cunha, diretor da Bizz Training, conduziu a separação dos congressistas em grupos de até seis pessoas para a formação de agências de viagens para vender pacotes de passeio ao parque fictício Maxi Park. Seria considerado vencedor o grupo que, ao final de seis rodadas, obtivesse a maior receita. Cunha destacou as principais premissas vivenciadas pelos participantes do jogo: planejamento, geração de valor, capacidade analítica, administração de recursos, comunicação, liderança, gestão colaborativa e execução.
Marina Silva abre o CBTD 2012
Publicado em 28/11/2012 às 11:48:46
Escrito por MAIS RH
 A abertura do 27º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento ? CBTD 2012 foi feita pela ex-senadora e ex-ministra do Meio Ambiente, Marina Silva, que deu ênfase às várias crises que impedem o mundo de ter um desenvolvimento mais sustentado. Marina disse que, embora o Brasil viva um momento econômico favorável, começa a sentir os efeitos da crise que assola principalmente a Europa. Ela enumerou as várias crises que constituem a crise maior, da civilização: econômica, social, ambiental, política e ética. A ex-senadora destacou que o mundo vive uma crise social em que 2 bilhões de pessoas vivem com menos de US$ 2 por dia. Ela ressaltou os avanços do Brasil, que tirou 50 milhões de pessoas da linha de pobreza, mas que ainda há 14 milhões de brasileiros que vivem em situação de extrema pobreza. Sobre a crise ambiental, Marina falou sobre os alertas feitos há mais de 20 anos pelos cientistas de que o aquecimento pode comprometer seriamente a vida no planeta e criticou as políticas extrativistas e poluentes em todo mundo e fez uma dura crítica à Rio+20 que protelou mais uma vez as decisões sobre a governança sustentável e os investimentos para a diminuição da poluição e extração. Marina Silva ainda falou sobre a crise política que assola vários países, como Argentina, países árabes, Europa e até o Brasil. ?Na verdade, o que vivemos é uma crise de valores da sociedade, em que ética é separada da política, economia é dissociada de ecologia. Só se pensa nas próximas eleições?, criticou. Para a ex-ministra do Meio Ambiente é preciso criar um círculo virtuoso na política global. ?Pessoas virtuosas criam instituições virtuosas que fortalecem um sistema de valores ao ponto de que se as pessoas se desviarem, as próprias instituições corrigem o curso?, falou. A ex-senadora ainda disse que, diferentemente das crises que levaram civilizações ao colapso, como a grega, romana, assíria e mesopotâmica, a atual envolve todo o planeta. ?Uma crise civilizatória precisa do esforço de todos?, alertou. Marina Silva disse que chegou à conclusão de que a crise civilizatória exige uma mobilização de toda a humanidade. ?Vivemos numa corda bamba, mas acredito que devemos ser persistentes, pois é a persistência que faz a diferença?, refletiu. Ela também afirmou que a crise poderá trazer inúmeras oportunidades e possibilidades. ?O Brasil está para o século XXI o que os Estados Unidos foram para o século XX, mas isso depende da sustentabilidade política?. Em relação à crise política, Marina disse que a corrupção é um problema do brasileiro e não só dos governantes. ?Quando as pessoas encararem o problema da corrupção como encarou o da inflação, ela poderá ser erradicada?, estimou. Para a ex-senadora, o Brasil deve ser pensado como exemplo de quebra de paradigmas, modelo de desenvolvimento de energias renováveis, aumento de produtividade sem exploração de recursos naturais, entre outras ações de sustentabilidade. Para finalizar, Marina Silva disse que as pessoas precisam sair da zona de conforto. ?O desenvolvimento sustentável não existe ainda em nenhum lugar e o Brasil pode ser pioneiro nesta questão. Precisamos ter atitude de responsabilidade, de não ficar como espectadores e nos posicionar como protagonistas?.
Marina Silva fala sobre o desafio do desenvolvimento sustentável no CBTD
Publicado em 28/11/2012 às 11:48:23
Escrito por MAIS RH
A abertura do 27º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento - CBTD 2012 foi feita pela ex-senadora e ex-ministra do Meio Ambiente, Marina Silva, que deu ênfase às várias crises que impedem o mundo de ter um desenvolvimento mais sustentado. Marina disse que, embora o Brasil viva um momento econômico favorável, começa a sentir os efeitos da crise que assola principalmente a Europa. Ela enumerou as várias crises que constituem a crise maior, da civilização: econômica, social, ambiental, política e ética. A ex-senadora destacou que o mundo vive uma crise social em que 2 bilhões de pessoas vivem com menos de US$ 2 por dia. Ela ressaltou os avanços do Brasil, que tirou 50 milhões de pessoas da linha de pobreza, mas que ainda há 14 milhões de brasileiros que vivem em situação de extrema pobreza. Sobre a crise ambiental, Marina falou sobre os alertas feitos há mais de 20 anos pelos cientistas de que o aquecimento pode comprometer seriamente a vida no planeta e criticou as políticas extrativistas e poluentes em todo mundo e fez uma dura crítica à Rio+20 que protelou mais uma vez as decisões sobre a governança sustentável e os investimentos para a diminuição da poluição e extração. Marina Silva ainda falou sobre a crise política que assola vários países, como Argentina, países árabes, Europa e até o Brasil. "Na verdade, o que vivemos é uma crise de valores da sociedade, em que ética é separada da política, economia é dissociada de ecologia. Só se pensa nas próximas eleições", criticou. Para a ex-ministra do Meio Ambiente é preciso criar um círculo virtuoso na política global. "Pessoas virtuosas criam instituições virtuosas que fortalecem um sistema de valores ao ponto de que se as pessoas se desviarem, as próprias instituições corrigem o curso", falou. A ex-senadora ainda disse que, diferentemente das crises que levaram civilizações ao colapso, como a grega, romana, assíria e mesopotâmica, a atual envolve todo o planeta. "Uma crise civilizatória precisa do esforço de todos", alertou. Marina Silva disse que chegou à conclusão de que a crise civilizatória exige uma mobilização de toda a humanidade. "Vivemos numa corda bamba, mas acredito que devemos ser persistentes, pois é a persistência que faz a diferença", refletiu. Ela também afirmou que a crise poderá trazer inúmeras oportunidades e possibilidades. "O Brasil está para o século XXI o que os Estados Unidos foram para o século XX, mas isso depende da sustentabilidade política". Em relação à crise política, Marina disse que a corrupção é um problema do brasileiro e não só dos governantes. "Quando as pessoas encararem o problema da corrupção como encarou o da inflação, ela poderá ser erradicada", estimou. Para a ex-senadora, o Brasil deve ser pensado como exemplo de quebra de paradigmas, modelo de desenvolvimento de energias renováveis, aumento de produtividade sem exploração de recursos naturais, entre outras ações de sustentabilidade. Para finalizar, Marina Silva disse que as pessoas precisam sair da zona de conforto. "O desenvolvimento sustentável não existe ainda em nenhum lugar e o Brasil pode ser pioneiro nesta questão. Precisamos ter atitude de responsabilidade, de não ficar como espectadores e nos posicionar como protagonistas".
CBTD amplia infraestrutura para congressistas
Publicado em 28/11/2012 às 11:47:02
Escrito por MAIS RH
 A ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento decidiu inovar para oferecer melhor atendimento aos congressistas do 27º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento - CBTD 2012. Neste ano, logo na entrada, o congressista irá encontrar um balcão de informações com atendentes que irão orientar sobre credenciamento, retirada de material e salas onde acontecem as palestras. Durante a cerimônia de abertura do Congresso, Alexandre Slivnik, diretor executivo da ABTD, falou um pouco sobre os números que envolvem o CBTD: - Mais de 1.500 congressistas
- Mais de 2.000 profissionais credenciados, entre participantes, palestrantes, expositores e equipe de organização
- 120 profissionais envolvidos diretamente na organização e atendimento
Outra novidade trazida pela ABTD neste ano já pôde ser notada durante o trajeto dos congressistas entre São Paulo e Santos (SP), cidade onde acontece o CBTD. Os ônibus que fazem o traslado dos participantes trazem um lanche com sanduíche natural, suco e barra de cereais para que o viajante se alimente no percurso. A cerimônia de abertura também inovou, com a interpretação do Hino Nacional Brasileiro feita pela cantora lírica Paula Eduarda, de apenas 14 anos. Slivnik ainda ressaltou que a ABTD tem o desafio anual de sempre aperfeiçoar a organização do CBTD e conta com o apoio dos congressistas para que o Congresso, a cada ano, ofereça a melhor infraestrutura para os participantes.
CBTD 2012 começa amanhã em Santos
Publicado em 26/11/2012 às 19:53:07
Escrito por MAIS RH
A 27ª edição do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, CBTD 2012, começa amanhã no Mendes Convention Center, em Santos (SP). O evento, organizado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), vai até a próxima sexta-feira, 30 de novembro e terá como destaques a palestra magna de abertura com a ex-ministra do Meio Ambiente, Marina Silva e o show de encerramento com o palhaço Marcos Casuo, protagonista do Cirque du Soleil. Marina Silva vai falar sobre "Os desafios do desenvolvimento sustentável" com uma abordagem holística sobre sustentabilidade. "Os profissionais de Recursos Humanos precisam conhecer bem esses desafios, pois vão criar oportunidades e também muitas ameaças para as organizações agora e no futuro. As organizações precisarão passar por processos internos de mudanças para poder se atualizar e serem capazes de responder a esses desafios. E o sucesso desses processos depende muito do grau de envolvimento, compreensão e convencimento das pessoas", afirma a ex-ministra. O curador da Casa do Saber, Leandro Karnal irá proferir a palestra "Gestão do Conhecimento", na magna da quarta-feira (28/11) e Laura Tetti, palestrante, doutora em Sociologia e Teoria Política, vai ministrar a plenária da quinta-feira (29/11) sob o tema "Responsabilidade Social: A Chave dos Bons Negócios Duradouros". Outros destaques do CBTD 2012 são a reunião informativa com representantes da ASTD e da ABTD sobre as atividades para os participantes da Delegação da ABTD para a ASTD International Conference and Exposition que acontece entre os dias 19 a 22 de maio de 2013 em Dallas/Texas; o Bom Dia RH na Praia, organizado pelo Circuito NETAS e as mais de 80 atividades paralelas entre palestras, apresentação de cases e workshops. Outras informações sobre o CBTD 2012 podem ser obtidas no site www.cbtd.com.brO Mais RH estará nos quatro dias de CBTD trazendo a cobertura do Congresso, a partir de amanhã.
ABTD sorteia plano associativo no CONARH
Publicado em 06/08/2012 às 20:04:55
Escrito por MAIS RH
A ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, aliada do blog Mais RH, participa mais uma vez da EXPO-ABRH, feira e exposição de produtos e serviços integrada ao CONARH, Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece na próxima semana, entre os dias 13 e 16 de agosto, no Transamérica Expo Center em São Paulo. Neste ano, além de apresentar sua grade de eventos e benefícios para os associados, a ABTD vai sortear entre os visitantes uma anuidade de seu plano associativo no valor de R$ 4.800. O Plano Azul oferece como benefícios acesso gratuito a todo conteúdo online do Portal ABTD, recebimento gratuito de todas as publicações - livros e revistas - oferecidas pela ABTD, três inscrições gratuitas para o CBTD 2012, uma inscrição gratuita no Fórum de Líderes de Campos do Jordão 2013, um inscrição gratuita em todos os eventos da ABTD realizados em São Paulo e duas inscrições gratuitas nos eventos da associação realizados em outras cidades. Para saber mais detalhes sobre os planos associativos da ABTD, basta acessar o site: http://portal.abtd.com.br/portal/beneficios.html.
IQPC sorteia ingresso para evento no Rio
Publicado em 06/08/2012 às 20:02:35
Escrito por MAIS RH
O IQPC - International Quality & Productivity Center vai promover entre os dias 18 e 20 de setembro, no Novotel Rio De Janeiro Santos Dumont, a Conferência Educação Corporativa - Edição Rio. O evento tem o objetivo de reunir empresas de diversos segmentos e níveis de maturidade para discutir sobre as melhores estratégias para desenvolver competências e estimular o aprendizado organizacional, o papel das lideranças de RH, o investimento necessário e o impacto nos resultados organizacionais. Estão previstas a apresentação de casos práticos de empresas como BNDES, SEBRAE, Mongeral Aegon, TV Globo, entre outras. Também serão promovidas mesas redondas para discussão de assuntos como mensuração de resultados em educação corporativa, gestão do conhecimento, gestão de talentos e escassez de mão de obra qualificada. Além do tradicional desconto de 10% para os leitores do blog Mais RH, o IQPC vai promover um novo concurso e oferecer uma inscrição cortesia. Para participar, o leitor deve acessar o hotsite do evento neste endereço: http://migre.me/a7PJq, preencher completamente o formulário e baixar três conteúdos na Central de Downloads do evento, localizada no lado direito da página, entre os dias 6 e 8 de agosto. No dia 9 de agosto, o IQPC fará o sorteio da inscrição e o resultado será divulgado aqui no blog Mais RH.
O maior CBTD de todos os tempos
Publicado em 08/12/2010 às 20:32:26
Escrito por MAIS RH
Cara(o) amiga(o) associada(o),
O Mais RH, a convite da organização do CBTD 2010, fez uma cobertura exclusiva das principais palestras do Congresso. São textos e videocasts que trazem um resumo dos destaques do evento.
Para acessar as notícias, clique nos links abaixo:
Marcelo Tas e Orquestra Criar e Tocar abrem CBTD 2010: http://vai.la/1Cwn
Bom Dia RH garante boas energias aos congressistas: http://vai.la/1Cwq
O ponto alto do CBTD 2010: http://vai.la/1Cws
Roda Viva com RH: http://vai.la/1Cwt
"As voltas que o mundo dá", pelo presidente da Adidas do Brasil: http://vai.la/1Cwv
A participação de Treinamento na inclusão de pessoas com deficiência: http://vai.la/1Cww
Caco Barcellos surpreende até no escuro: http://vai.la/1Cwx
Boa leitura e um ótimo Natal somado a um excelente ano novo a todos vocês!
Vanderlei Abreu
Editor
Blog Mais RH: http://maisrh.wordpress.com
Punir ou estimular: como garantir o sucesso do treinamento
Publicado em 08/10/2010 às 18:15:16
Escrito por MAIS RH
O Brasil tem um dos piores indicadores de qualificação profissional entre os países emergentes, com apenas 16% da força de trabalho com alguma qualificação contra índices de 30% no México, Chile e Argentina. Para melhorar esse quadro é importante que as empresas invistam em processos de formação e qualificação, mas há um problema a superar: o que fazer quando o colaborador decide que não quer fazer o treinamento? Na tentativa de responder a esta pergunta, a coordenadora da Qualidade do Sheraton São Paulo WTC, Ana Karina Poloni, escreveu o artigo "Como conseguir a corresponsabilidade em processos de treinamento", que integra o livro colaborativo "Visões sobre Treinamento Corporativo", que está sendo organizado por Carol Olival Trovó, diretora pedagógica do Wall Street Institute. Segundo Ana Karina, uma das principais qualificações demandadas pelo hotel é o conhecimento de inglês por parte de todos os funcionários, não apenas os que trabalham na recepção ou central de atendimento. "Camareiras, pessoal de manutenção e mensageiros, todos precisam ter conhecimentos básicos de inglês para poderem entender as demandas do cliente e resolver os problemas de forma rápida, sem intermediários. Por isso, estamos oferecendo cursos de inglês a todos os empregados que queiram fazê-lo", assinala. No entanto, em alguns casos, colaboradores que se inscrevem no curso decidem abandonar as aulas, exigindo da área de qualidade da empresa uma tomada de posição. "O hotel paga o curso de inglês para os empregados que querem fazê-lo. Não obrigamos ninguém a se inscrever, mas quando a pessoa se inscreve, isso gera uma expectativa de nossa parte e, ao mesmo tempo, um custo, pois nós pagamos a conta. Para que a pessoa se sinta estimulada a seguir em frente, mostramos ao colaborador que, caso ele avance no inglês, terá novas oportunidades de trabalho. No entanto, se ele não tiver uma frequência mínima, o valor que o hotel pagaria pelo curso será descontado do salário do empregado", explica Ana Karina. Segundo a coordenadora da Qualidade do Sheraton WTC, essa mescla de estímulo e responsabilização pelo pagamento integral do curso faz com que as pessoas se tornem mais focadas em relação à necessidade de aprender. "Muitas vezes notamos que os casos de abandono de aulas, que chegam a 20% do total, se devem principalmente à falta de determinação das pessoas, pois aprender uma segunda língua não é algo fácil, exige dedicação, frequência e vontade de aprender e praticar. Por isso mostramos ao colaborador que o hotel está disposto a ajudá-lo na medida do esforço dele, ou seja, enquanto ele estiver envolvido com as aulas e com o aprendizado, o hotel bancará os custos do treinamento", conclui. O livro colaborativo "Reflexões sobre Treinamento Corporativo" reúne vários capítulos que abordam questões relacionadas ao treinamento dos pontos de vista estratégico, tático e operacional nas empresas. Vários autores participam, todos eles com grande vivência nas áreas de Gestão de Pessoas de empresas e entidades, inclusive professores e consultores. O trabalho será distribuídos em vários formatos: 2.000 exemplares impressos, formato eletrônico para aqueles que quiserem baixá-lo na Internet e até um blog, que está registrando entrevistas em vídeo com os autores. Você pode acessar o blog do livro em http://www.treinamentocolaborativo.blogspot.com/ e acompanhar a evolução do projeto. Para outras notícias sobre Gestão de Pessoas, acesse http://maisrh.wordpress.com.
Arthur Diniz lança segunda edição de Líder do Futuro
Publicado em 29/07/2010 às 00:51:21
Escrito por MAIS RH
Estive anteontem (27/07) no lançamento da segunda edição do livro "Líder do Futuro: a transformação em líder coach", do consultor e diretor da Crescimentum, Arthur Diniz.
A publicação, editada pela Espaço Editorial, é um guia prático para o desenvolvimento de líderes diferenciados, inspiradores e carismáticos. A obra também traz uma série de exercícios práticos para o autoconhecimento e um passo a passo sobre como se transformar em um líder coach.
Nesta segunda edição do livro - a primeira foi lançada em 2006 -, além de acrescentar novos cases e experiências, o autor desenvolveu quatro novos capítulos, com temas de fundamental relevância para a transformação em líder coach: A estrela da Liderança, Feedback, Equipes de Alta Performance e Integridade.
Em uma pequena apresentação antes dos tradicionais autógrafos, Diniz destacou que a integridade é uma das qualidades do líder que tendem a ser cada vez mais valorizadas pelas organizações. "Os quatro elementos que compõem a integridade são: credibilidade, coerência, receptividade/aceitação e clareza/sinceridade", enumerou o autor.
Durante os autógrafos, tive a oportunidade de trocar boas ideias com a jornalista Maria Tereza Gomes, atualmente diretora da Jabuticaba Conteúdo, que teve passagem marcante pela Editora Abril como diretora de Redação da revista Você S/A.
Maria Tereza contou-me que a Jabuticaba é uma produtora de vídeo especializada no desenvolvimento de programas de TV corporativa com foco em cultura organizacional.
Dados do livro
Título: Líder do Futuro: a transformação em líder coach
Autor: Arthur Diniz
Editora: Espaço Editorial
ISBN: 978-85-87812-71-1
Formato: 14X21
Páginas: 134
Preço: R$ 25,00
Classificação: Administração/RH/Terceirização
Para mais informações acesse http://maisrh.wordpress.com
Mais RH e ABTD selam aliança
Publicado em 19/07/2010 às 18:42:57
Escrito por MAIS RH
A ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento e o blog Mais RH firmaram em abril, aliança para permuta de conteúdo.
Trata-se de uma iniciativa na qual o apoiador do Mais RH tem a possibilidade de colaborar com o conteúdo do blog com a inserção de textos informativos, além de logomarca com link para o site e página exclusiva dos conteúdos incluídos no blog.
Para Alexandre Slivnik, diretor de Eventos da ABTD, o blog Mais RH vai contribuir com a estratégia de marketing da associação, pois contará com o apoio do blog na divulgação dos eventos da ABTD, bem como a cobertura do maior congresso de Treinamento & Desenvolvimento do País, o CBTD.
Para mais informações, acesse http://maisrh.wordpress.com/aliancas/abtd.
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