Liderança: Não Existe Sucesso sem Sucessão Publicado em 16/06/2013 às 10:44:13
Escrito por MARCO FABOSSI

O mestre posicionou-se à frente da sala de aula, impostou a voz e disse:
- Queridos alunos, ouçam a voz de quem sabe: Vocês não devem falar coisas negativas sobre pessoas que não estejam presentes para se defender; isso não é justo. Sejam educados com as pessoas, porque todo ser humano merece ser tratado com respeito e dignidade...  
Antes que o mestre prosseguisse, um de seus alunos o interrompeu:
- Mestre, desculpe interrompê-lo, mas não era você que ontem falava mal do diretor da escola, que está viajando?
- Sim, era eu - respondeu o mestre.
Então outro aluno continuou:
- Mestre, não foi você quem gritou comigo anteontem, dizendo que eu era burro, e que não tinha capacidade de aprender coisa alguma?
- Sim, eu mesmo - respondeu o mestre.
- Então, porque nos pede para fazer coisas que você não faz? - perguntou o aluno.
E o "mestre" respondeu:
- Porque o meu papel é ensinar, e não praticar.

Futuro não é um lugar para onde estamos indo, mas o lugar que estamos construindo, e que depende da formação de novos líderes, por isso, formar novos líderes não é apenas uma das principais responsabilidades do líder, mas também a coroação de uma jornada vitoriosa e bem sucedida, porque em liderança não existe sucesso sem sucessão.
Para isso, contudo, é preciso perceber que existe uma grande diferença entre instruir e formar, porque a instrução assume responsabilidade, mas atinge apenas o "fazer", enquanto a formação tem o poder de tocar o "ser", evocando, além de responsabilidade, compromisso e envolvimento com a vida daqueles que estão sendo formados.
A instrução em si, não forma, já que é possível instruir pessoas em coisas que não praticamos. Para formá-las, contudo, é preciso caminhar junto, colocar os braços ao redor, compartilhar valores, sentimentos, fraquezas, fortalezas, paixões, conhecimento, sabedoria, enfim, é preciso ser exemplo.
Por isso, em termos de comportamento, como líderes, não podemos exigir das pessoas aquilo que nós mesmos não praticamos, porque agir na base do "faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço", pode até instruir, mas certamente não ajudará na formação de novos líderes, porque palavras movem, mas exemplos arrastam, e neste caso, arrastam pra bem longe do objetivo.
Portanto líder, para formar novos líderes, não use suas palavras, mas suas atitudes. Aja de maneira que seus liderados possam dizer: "As atitudes do meu líder falam tão alto, que eu não preciso ouvir a sua voz".

Um grande abraço,

Marco Fabossi
www.blogdofabossi.com.br

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Líder: Figura de Transição Publicado em 14/05/2013 às 09:49:12
Escrito por MARCO FABOSSI

Durante a entrega do Prêmio Nacional de Iniciativas para a Família, nos Estados Unidos, um dos premiados subiu ao palco e comentou que aquele era o mais importante e honroso, entre todos os prêmios que já receberá em sua vida. Embora os anteriores tivessem premiado sua bem-sucedida carreira profissional, o troféu que tinha em suas mãos naquele momento, representava o seu maior e mais importante "indicador de sucesso" na vida, e finalizou dizendo:

- Nunca conheci meu pai; meu pai não conheceu o dele; mas meus filhos conhecem o pai deles.

Liderança não é uma posição, mas uma escolha, portanto, a verdadeira liderança se estabelece a partir do momento em que o líder escolhe ser aquele que não permitirá que o passado determine o futuro, tornando-se uma Figura de Transição, porque sabe que as experiências do passado certamente nos ensinam muitas coisas, contudo, permitir que elas determinem o nosso futuro, seria assumir que "temos um enorme passado pela frente".

Um dos maiores dons que recebemos de Deus ao nascer é a liberdade de escolha, porque entre o estímulo e a resposta há um espaço, e nesse espaço está nossa liberdade e capacidade de escolher a nossa resposta, e essas escolhas determinam nosso crescimento e felicidade.

Não importa o que aconteceu, o que está acontecendo, e o que virá a acontecer. Há um espaço entre essas coisas que representa nossa capacidade de escolher se nos tornaremos agentes de conformação, deixando que o passado determine o nosso futuro, ou se nos tornaremos Figuras de Transição, assumindo a construção de um futuro melhor, independente de quão bom ou ruim tenha sido o passado, porque sempre é possível melhorar.

Líder é aquele que cuida do presente enquanto cria um futuro melhor, porque o futuro não é um lugar para onde estamos indo, mas o lugar que estamos construindo, portanto, se queremos realmente participar da construção de um futuro melhor, para nós e para todos os que estão ao nosso redor, precisamos nos tornar Figuras de Transição na família, no trabalho, nos relacionamentos, na vida financeira, enfim, onde quer que estejamos. Como disse Gandhi, precisamos ser a mudança que queremos ver no mundo.

Seu casamento não é o que você sonhou? O que você pode fazer para que seja daqui em diante? Seu casamento está ótimo? O que você pode fazer para melhorar ainda mais? Sua empresa não é exatamente o que você sonhou que fosse? O que fará para torná-la melhor? Você tem agido como agente de conformação, ou Figura de Transição?

Texto inspirado pelo livro "O 8º Hábito, Stephen R. Covey"

Um grande abraço,

Marco Fabossi

www.blogdofabossi.com.br

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A Melhor Semente (Liderança) Publicado em 07/06/2012 às 11:41:34
Escrito por MARCO FABOSSI

Um empresário de sucesso entendeu que era tempo de escolher um sucessor para conduzir os seus negócios. Reuniu então seus diretores e os mais brilhantes jovens executivos de sua empresa e lhes disse:

Chegou o momento de escolher o próximo Presidente, e este será um de vocês. Darei a vocês uma semente. Plantem-na, reguem-na e daqui a um ano nos reuniremos novamente, e nesta ocasião deverão mostrar o que cultivaram a partir dessa semente. Neste dia escolherei o novo Presidente da Empresa.

Um de seus mais jovens executivos, Carlos, entusiasmado, chegou em casa com a semente e contou tudo à esposa. Ela o ajudou a encontrar um vaso, terra e adubo para plantar a semente, que ele regava todos os dias.

Pouco tempo depois Carlos ouvia alguns comentários dos outros participantes sobre como suas plantas estavam crescendo, e começou a ficar preocupado porque sua semente não germinava. Passaram-se semanas e nada. Todos falavam de suas plantas, mas Carlos não estava conseguindo fazer sua semente germinar. Seis meses se passaram e nada acontecia.

Depois de um ano, como combinado, todos foram convocados para uma nova reunião e orientados a levar suas plantas. Carlos sabia que aquele seria um momento muito embaraçoso, mas com o apoio e incentivo de sua esposa, decidiu levar o vaso sem planta. Ficou ainda mais envergonhado quando chegou à reunião e viu a variedade de plantas que os outros haviam cultivado. Eram lindas e de vários formatos e tamanhos. Quando colocou seu vaso sem planta sobre a mesa, muitos de seus colegas riram, e ele ficou ainda mais sem graça, e quando o Presidente chegou, tentou esconder-se no fundo da sala.

- Ora, que plantas, árvores e flores maravilhosas vocês cultivaram - disse o Presidente. Hoje, um de vocês será escolhido para ser o futuro Presidente.

Foi quando ele notou Carlos e o convidou para ir à frente com seu vaso sem planta que, apavorado, disse:

- Senhor Presidente, não vai acreditar: Eu reguei essa semente todos os dias, mas ela não germinou. Me desculpe.

O Presidente ouviu calmamente as palavras de Carlos, voltou-se para o grupo e pediu que todos se sentassem, menos Carlos. E olhando para ele, anunciou:

- Olhem para o seu novo Presidente! Seu nome é Carlos!

E então explicou:

- Há um ano eu dei a cada um de vocês uma semente para que plantassem, regassem, cuidassem e trouxessem o resultado na reunião de hoje. As sementes que lhes dei eram estéreis, e não poderiam germinar. Contudo, quando descobriram que ela não germinaria, vocês a substituíram por outra, porque estavam apenas preocupados com os resultados, e não com o caminho para conquistá-los. Carlos foi o único com coragem e honestidade para apresentar-me um vaso com a minha semente. É por isso que ele acaba de ser escolhido para ser o seu futuro Presidente.

 

Em meu livro Coração de Líder, menciono que: para que os resultados sejam legítimos, também legítimos devem ser os caminhos que levam até ele. Para o líder que deseja influenciar e inspirar as pessoas pelo exemplo, os fins não justificam os meios, mas meios é que justificam e legitimam os fins.

O que colhemos ou deixamos de colher hoje, é resultado das sementes que plantamos ou deixamos de plantar no passado. O que colheremos no futuro será resultado daquilo que plantarmos no caminho que está a nossa frente.

Se você plantar honestidade, colherá confiança. Se plantar humildade, colherá grandeza. Se plantar perseverança, colherá satisfação. Se plantar trabalho, colherá sucesso. Se plantar perdão, colherá reconciliação. Se plantar fé e oração, colherá bênçãos. Se plantar amor, colherá um mundo melhor. Portanto, seja cuidadoso com o que planta hoje; isso determinará o que colherá amanhã.

Então, que sementes você está plantando?

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