No meu primeiro e último artigo postado aqui no blog da ABTD no dia 13 de março deste ano, contei sobre minha reinserção no mercado de trabalho depois de adquirir a paraplegia em 2001.

No final do texto, sem querer, deixei um clima de suspense no ar! Disse qual é minha missão profissional, porém não contei o que realmente faço para realizar esta missão.

Então vamos aos detalhes, hoje trabalho como consultora de inclusão e desenvolvo diversos serviços para as empresas se prepararem para receber os profissionais com deficiência.

Nesta semana estava desenvolvendo uma proposta de trabalho para um cliente e escrevi um pouco sobre diversidade e a importância do entendimento deste tema pelos gestores diretos dos profissionais com deficiência.

Querem ler? Vejam:

"O tema DIVERSIDADE está cada vez mais presente nas organizações e nos grupos de trabalho. Entender que as pessoas são diferentes e que estas diferenças contribuem positivamente para os resultados do trabalho em equipe é uma necessidade da liderança e dos gestores de pessoas.

O respeito às diferenças está diretamente ligado à orientação e ao convívio com opiniões e formas diversas de encarar as mesmas situações, ou seja, conviver com um grupo de pessoas diferentes contribui para a formação de indivíduos abertos às novas necessidades, decisões e opiniões.

Quando falamos de inclusão de pessoas com deficiência e aceitação das limitações apresentadas pelos diversos tipos de deficiências, estamos falando também de DIVERSIDADE, de igualdade de tratamento e oportunidades, sem esquecer que as diferenças precisam ser respeitadas.

Devido à falta de convívio social, as diferenças apresentadas pelas pessoas com deficiência são novidades para a maior parte da sociedade, porém, assim como na diversidade, os preconceitos e paradigmas são minimizados com informação e convívio".

A partir do texto acima, surgiu o nome deste artigo: "Igualdade que respeita as diferenças", simples assim! Concordam?