Momento Insights

Um momento para trocar ideias e fazer networking com pessoas que tem os mesmos desafios que você!

Flora Alves

Game Design & Design de Aprendizagem. Muito Mais que Diversão.

Planejamento e Avaliação de Programas de Treinamento

Utilizar jogos e gamificação em contextos de aprendizagem não é uma tendência, é uma estratégia. Contudo, para que um jogo de aprendizagem cumpra sua função e contribua para a transferência do aprendizado para a prática, é preciso muito mais que diversão. A gamificação e os jogos são estratégias de aprendizagem que devem fazer parte de um processo de design de aprendizagem estruturado e intenc...

Orlando Pavani Junior

Líder Exemplar, Pessoa Exemplar - sem Isto, Tudo é Farsa!

Desenvolvimento de Liderança

Desenvolver um líder não passa apenas somente pelos conteúdos acadêmicos ou por competências eminentemente técnicas, é preciso voltar e questionar os modelos mentais que foram adquiridos na infância (até os sete anos de idade) e remodelar as sinapses para gerar uma nova compreensão para os mesmos conteúdos. O desafio é fazer melhores seres humanos, mais inteligentes comportamentalmente, e terem...

Alvaro Fernando

Convergindo ou Divergindo? Como Você Está Transformando a Sociedade?

Capital Humano

Como fazer prevalecer seus valores e princípios no exercício de suas funções? Convergir ou divergir? Inovar ou conservar? Questionar ou seguir o fluxo? Persistir ou mudar de rumo? Afinal, como formamos nossos valores e qual o impacto disso nas organizações e em nossas vidas? Uma reflexão sobre o que nos move ao encontro ou no sentido oposto a nossos desejos mais elevados. Uma reflexão poderosa...

Bárbara Menêses

Profissionais Dentro do Armário não Performam

Capital Humano

Equipes que não conseguem se abrir a novos conceitos e respeitar a diversidade e a individualidade do colaborador ficam engessadas e não atingem seu melhor resultado. Nesta palestra, falaremos sobre o que é viver aprisionado e com medo de expressar sua individualidade e quais as consequências de não sair de dentro destes "armários" que tanto sufocam nossas brilhantes capacidades.

Cláudio Queiroz

Equipes de Alta Performance - uma Estratégia Para Acelerar Resultados

Desenvolvimento de Liderança

Os desafios que se apresentam para as empresas estimulam-nas a implementar estratégias disruptivas em menor tempo possível e com elevado nível de excelência. Um dos fatores críticos de sucesso para o alcance desse objetivo é a existência de equipes de alta performance. Nesse sentido, identificar estratégias e ações que potencializem as lideranças, gestores de RH e organizações a formar, desenv...

Luiz Cláudio Binato

Liderança por Meio do Modelo do Pensador

Desenvolvimento de Liderança

Apresentar a dinâmica que antecede a comportamentos e resultados demonstrando a sofisticação dos seres humanos o papel da liderança em aprender sobre uma nova forma de liderar

Renata Nahon

CASE SUBSEA 7 - Programa de Mentoria Subsea 7

Case 8+ finalista do Prêmio Destaque Gestão de Pessoas

Capital Humano

Nesta fase da nossa empresa, acreditamos que investir em nossos colaboradores será de fundamental importância para alcançarmos melhores resultados e estarmos preparados para o reaquecimento do setor de óleo e gás. A mentoria é uma ferramenta poderosa para suportar a gestão da mudança e os desafios do mercado. A implantação do programa de mentoria estruturado da Subsea 7 tem como enfoque princip...

Momento IBC - Instituto Brasileiro de Coaching

LIDERANDO A MUDANÇA
Fabio Scannavino

Nos dias atuais, o maior desafio de toda liderança é estimular e promover um ambiente inovador considerando a riqueza da diversidade. O propósito deste momento é apresentar quais as competências, habilidades, atitudes, hábitos e pensamentos que os Lideres precisam ter para concretizar a Tríade Processos, Pessoas e Resultados para fortalecer os pilares de desenvolvimento continuo no alcance da alta performance de um Equipe de sucesso.

INTERVALO E VISITAÇÃO EXPOCBTD

Carolina Ignarra e Vânia Ferrari

Mais Diversidade e Inclusão e Menos Casos de Assédio Moral

Metodologias e Processos de Aprendizagem

Apresentar estatísticas de inclusão da diversidade nas organizações no Brasil. Esclarecer quais atitudes hoje são consideradas assédio moral e quais são os casos mais comuns. Entender que a falta de informação é o principal motivo dos casos de assédio. Correlacionar atitudes de um profissional inclusivo, que entende, respeita, valoriza e incentiva a diversidade. Perceber que o fortalecimento da...

Sidnei Oliveira

Mentoria Corporativa - Buscando o Amadurecimento Organizacional

Desenvolvimento de Liderança

Esse workshop se propõe a instrumentar o gestor de RH para que ele possa conhecer os fundamentos da mentoria, estudando conceitos, cases e melhores práticas na gestão do programa. Serão apresentadas algumas questões que surgem durante o processo de estruturação de um programa de mentoria.

Adilson Souza

Uma Nova Perspectiva Para as Organizações Contemporâneas: Liderança Espiritualizada

Desenvolvimento de Liderança

Compartilhar por meio de um processo interativo e vivencial o que os líderes, com clareza de propósito e práticas dos valores da espiritualidade, promovem na construção de um ambiente organizacional mais humano, próspero e sustentável.

José Augusto Neves

O que vem Primeiro: Sucesso ou Felicidade?

Capital Humano

Nosso modelo mental diz que se fizermos o máximo de esforço para alcançar o sucesso, seremos, naturalmente, felizes. Porém percebemos que a felicidade é que impulsiona o sucesso.

Karl Kapp

Pensando Como um Game Designer

Atividade com Tradução Simultãnea

Metodologias e Processos de Aprendizagem

Pensar como game designer é uma excelente forma de preparar um aprendizado que irá engajar os aprendizes em diferentes níveis. O game designer toma decisões baseadas na ação, interação e motivação do participante. Quando aplicado corretamente, o pensamento de game provoca, aos designers de aprendizagem, insights de como criar uma instrução que gera motivação tanto para as atividades on-line co...

Luciano Luna

Você Protagonista - Lições do Cinema para Realizar Mais

Capital Humano

De maneira descontraída, porém intensa, protagonismo e autoconhecimento são abordados como um filme, em um contexto cheio de reviravoltas, acontecimentos surpreendentes e momentos impactantes. Enfatizando a importância do planejamento para a realização de grandes transformações, a palestra também trata assuntos como medo, rotina, futuro e até reflexões sobre a nossa própria finitude, consideran...

Márcia Selibian e Juliano Ribeiro de Lima

CASE PEIXE URBANO - Projeto Main Line: Nossos Valores, Nossas Práticas!

Case 8+ finalista do Prêmio Destaque Gestão de Pessoas

Capital Humano

A meta deste projeto foi polinizar na cultura os valores organizacionais. Tomamos como perspectiva a contribuição para termos seres humanos mais plenos, mais autônomos, mais conscientes da coletividade e diversidade. Organizamo-nos e crescemos orientados por nossos princípios de governança, em que destacamos os valores: comunicação aberta, respeito, foco, excelência e paixão. Neste projeto, com...

Fabio Scannavino

Coaching em Vendas Estratégicas

Palestra Oferecida pelo Patrocinador IBC COACHING

Desenvolvimento de Liderança

Como o coaching pode desenvolver e transformar a atuação dos executivos de vendas mudando o paradigma da venda de produtos e serviços para uma orientação de soluções ao cliente.

Momento Insights

Um momento para trocar ideias e fazer networking com pessoas que tem os mesmos desafios que você!

André Zatz e Marco Antonio Petucco

Gamifique o Planejamento da sua Convenção Usando a Metodologia Strategy Deck®

Planejamento e Avaliação de Programas de Treinamento

Conheça a metodologia Strategy Deck®, que vai incentivar a área de treinamento a assumir um papel mais estratégico na organização. Empregando a metodologia Strategy Deck®, a área de treinamento poderá coordenar um workshop com os diferentes stakeholders, para que cada um declare suas ambições, e possam ser alinhados os grandes objetivos da convenção, com os quais todos possam se comprometer e a...

Ivan Correa

Além do ROI: Como Mensurar Resultados em T&D

Planejamento e Avaliação de Programas de Treinamento

Um desafio frequente para os profissionais de RH e T&D é mensurar os resultados dos seus programas de treinamento, não apenas do ponto de vista instrucional, mas principalmente do ponto de vista econômico-financeiro. E sem esse tipo de mensuração, torna-se muito difícil posicionar estrategicamente os programas desenvolvidos, desde os participantes até a alta cúpula da organização. A palestra va...

Fran Winandy e Darcy Mitiko Mori Hanashiro

O que Pensam os Profissionais Brasileiros Sobre o Etarismo nas Empresas?

Capital Humano

Inicialmente serão feitas uma introdução do cenário de envelhecimento populacional brasileiro e uma discussão do conceito de etarismo e suas implicações nas organizações. A seguir apresentaremos os resultados de uma pesquisa realizada nas cinco regiões geográficas brasileiras com amostra de 5500 profissionais acima de 40 anos. Os resultados sugerem a necessidade de práticas e políticas de gestã...

Káritas Ribas e Ed René Kivitz

Maturidade na Liderança - Liderança de si e do Outro

Desenvolvimento de Liderança

Liderar é provocar mudanças. Fazer diferença e fazer diferente. Ou simplesmente fazer, fazer acontecer. A liderança é o movimento constante e intencional de provocar transformações em si mesmo, nas circunstâncias, nas pessoas ao redor, no espaço circundante. Liderança é mais que intenção, é ação. Liderança é deflagração, porque propositiva. É conjugação, porque coletiva. É imaginação, porque in...

Rodrigo Lara e Wener da Silva Brasil

Avaliação Para Pessoas que Odeiam Avaliação

Planejamento e Avaliação de Programas de Treinamento

Apresentar novas formas de medição baseadas nos clássicos quatro níveis de avaliação satisfação/reação, aprendizagem, comportamento/aplicação, impacto/resultados, porém com métodos mais atuais e formas inovadoras para obter informação em diferentes instrumentos de distintas medidas de impacto dos programas de treinamento e desenvolvimento. A apresentação incluirá uma nova perspectiva de ROI soc...

Simone Lucca Kabariti

O Capital Psicológico Positivo Gerando Valor Para Pessoas e Organizações

Capital Humano

Apresentar a relevância da construção do capital psicológico positivo (PsyCap) nas organizações e na diversidade das interações humanas, com seus componentes fundamentais de autoeficácia, esperança, otimismo e resiliência, que podem incrementar sentido à vida, ao trabalho, à convivência e aos afetos, às forças e virtudes humanas, criando um ambiente saudável, positivo e ético em que os profissi...

Cristina Leal e Deborah Oliveira

CASE WIZ - Abordagem do Design para Desenvolvimento da Liderança

Case 8+ finalista do Prêmio Destaque Gestão de Pessoas

Desenvolvimento de Liderança

Este case se dedica à apresentação de como a Wiz utilizou métodos do design e metodologia ágil para criar uma solução de desenvolvimento da liderança focada nas necessidades dos nossos colaboradores e alinhada com as necessidades da empresa. Criou-se um guia de cultura e conjunto de melhores práticas de liderança, que chamamos de modelo de gestão da Wiz. O enfoque nas necessidades dos nossos cl...

Fabio Scannavino

Gestão Estratégica da Mudança

Palestra Oferecida pelo Patrocinador IBC COACHING

Desenvolvimento de Liderança

Como gerir mudanças na velocidade da inovação e na individualização de objetivos no processo transformacional de uma Equipe orientada para resultados extraordinários.

Bernardo Leite

Tendências da Avaliação de Desempenho

Capital Humano

A avaliação de desempenho é a ferramenta de maior impacto no processo de desenvolvimento das pessoas e das empresas. Ela é a base para as ações de gestão de pessoas e a medida das suas ações e de seus esforços de desenvolvimento. Mas atualmente grandes mudanças acontecem em razão da necessidade de maior objetividade na difícil tarefa de avaliar, da minimização da burocracia, da carga de trabal...

Carol Manciola

T&D Como Parceiro do Negócio

Planejamento e Avaliação de Programas de Treinamento

O profissional de T&D poderá fazer um mergulho profundo nos seus desafios e receber conhecimento atualizado para gerar insights sobre como fazer diferente e melhor, conhecendo tendências, referências e pesquisas sobre a área de T&D no Brasil e no mundo.

Cesar Nanci

O Papel do Profissional de t&d na era Digital e Cognitiva

Capital Humano

Nesta palestra vamos explorar as principais tendências digitais que vêm revolucionando a experiência do colaborador nas empresas e analisar seus impactos sobre o papel do profissional de RH e T&D, bem como os desafios e competências necessárias neste novo cenário. Através de cases nacionais e internacionais, faremos uma jornanda pelo mundo da inovação que trará muitos insights, reflexões e bons...

José Cláudio Securato

Como a Inteligência Artificial Pode Transformar a Aprendizagem

Metodologias e Processos de Aprendizagem

As inovações tecnológicas, a reinvenção digital e a nova economia - de forma dessincronizada -, mudaram a sociedade, a cultura e a economia. Entretanto, essas evoluções precisam chegar à educação. Em um mundo cada vez mais dinâmico, não faz mais sentido uma educação voltada para padronização, que acredita que todos os alunos aprendam da mesma maneira, e o uso da inteligência artificial é essenc...

Mônica Assis

[Re]Inventa - Oficina Maker Lego® Serious Play®

Metodologias e Processos de Aprendizagem

Apresentar as tendências, o novo ambiente de trabalho para a economia criativa - seus conceitos. As competências no atual cenário de mudança e a capacidade de se reinventar. A equipe e o ambiente fértil para a criatividade e a importância da diversidade. Um encontro para o pessoal pensar e repensar colaborativamente o momento atual do negócio e refletir o que fazer para garantir a sustentabili...

Rômulo Martins França

8 Grandes Erros ao Aplicar Gamificação nas Organizações

Capital Humano

Muitos projetos de gamificação dos RHs, T&Ds, áreas educacionais e aplicativos são desenvolvidos para criar algo legal, inovador ou lúdico. Algumas empresas e instituições têm dúvidas ou se frustam muitas vezes ao aplicar a gamificação. O que muitas vezes acontece é que esses projetos não trazem resultados alinhados ao principal objetivo da gamificação, que é o de engajar as pessoas em um deter...

Rosângela Curvo Leite

Stress Out! o Papel do Estresse no Processo de Aprendizagem

Metodologias e Processos de Aprendizagem

O estresse é uma das emoções mais indesejadas porque está frequentemente associado a situações de mudança, risco, pressão e insegurança. Esse estado é experienciado quando o organismo compara as demandas da situação com os recursos existentes para lidar com elas. No processo de ensino-aprendizagem, comumente o estresse é visto como um vilão, pois é vinculado a situações adversas e negativas. Ma...

PALESTRA ENCERRAMENTO

EMILIO MUNARO
Instituto Ayrton Senna

Em nossas organizações chegam todos os dias profissionais com grande defasagem de conhecimento básico. Vamos refletir sobre nosso papel enquanto educadores organizacionais para que possamos contribuir para este desenvolvimento sustentável que tanto precisamos! Vamos conhecer exemplos inspiradores do Instituto Ayrton Senna de como eles estão transformando realidades em diversos lugares do Brasil e como podemos fazer parte desta transformação!